企业内五险一金占比工资比例以及五险一金计算公式

作为劳动者在求职找工作的时候，可以最关心的是薪资福利，其实社保也是很重要的。社保作为社会强制性保险，国家要求购买的目的是为了人们达到退休年龄是可以领取养老金，缓解家庭生活压力。那么大家知道五险一金占工资的比例是多少吗?下面我们一起来了解一下。

五险一金包括什么那些？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

社保构成比例为：

养老保险：单位每个月缴纳21%，个人缴纳8%;

医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%外加10元钱的大病统筹

失业保险：单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%;

工伤保险：单位每个月缴纳，个人一分钱也不缴;

生育保险：单位每个月缴纳，个人一分钱也不缴;

住房公积金：单位每个月缴纳8%，个人缴纳8%;

简单明了的五险计算公式

这么算下来，单位每个月为员工缴纳的社保比例是21%+9%+2%+8%;

个人每个月缴纳的社保比例是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10;

五险一金占工资的比例是多少

以员工工资为基数

养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;

医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹主要管住院这块;

失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;

生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴;

住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。

养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。

以上便是北京那海涛律师小编为大家带来的有关五险一金占工资的比例是多少的内容，大家对社会并不陌生，因为当我们进入企业之后，用人单位都会为我们购买社保，这是作为劳动者的我们依法享有的权益。那么大家知道自己在每个月发放工资是扣除的个人社保部分是怎么算的吗?通过上文的内容，就可以知道五险一金占工资的比例了。

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