被公司裁员给N+1补偿什么意思以及补偿款多久发放？

对于公司如果自己经营方式进行改变的情况下面我们是可以进行裁员的，那么如果要裁员的话，避免不了，要进行一系列的补偿流程，接下来那海涛律师小编为大家整理关于裁员补偿标准n+1什么意思问题的解答，带着问题我们一起往下看。

裁员补偿标准n+1什么意思

N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

裁员补偿金怎么发放？

用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是用人单位应在十五日之内，向劳动者支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。

裁员补偿金要交税么

裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

以上便是小编为大家整理关于裁员补偿标准n+1什么意思问题的详细解答，对于裁员补偿标准，我国也是有规定的计算公式进行计算的，如果没有买6个月的话，是需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。如果您还有其他疑问，欢迎咨询那海涛律师网站专业律师。

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